Amélie BRIDOT est une coach certifiée et facilitatrice de bonheur au travail. Elle a fondé Komizo pour (r)éveiller l'enthousiasme au travail.
Ces 13 dernières années, Amélie a changé 4 fois de métier et travaillé dans 10 entreprises différentes. Autant dire qu'elle a expérimenté la quête du bien-être au travail. Formée en psychologie positive et au coaching, elle partage aujourd'hui ses ressources pour faire du travail un lieu d'épanouissement professionnel !
En effet, plus les collaborateurs se sentent bien, plus ils vont rester longtemps dans l'entreprise, et plus ils seront performants (un collaborateur heureux est 22% plus performant).
Être en meilleure santé mentale et avoir une attitude positive par rapport à tous les aléas de la vie et au travail.
Le capital psychologique représente l’état de développement psychologique positif d’un individu.
Le CAPSY est très répandu outre-Manche mais très peu en France.
Le capital psychologique est un vrai avantage concurrentiel et de fidélisation. En effet, plus les gens se sentent bien plus ils vont rester et plus ils seront performants (un collaborateur heureux est 22% plus performant).
Le capital psychologique est clairement un déterminant du bonheur au travail.
Ces ressources sont interdépendantes, et il est possible d'agir sur chacune d'elles.
Faire travailler les collaborateurs sur ces 5 critères permet de créer une dynamique positive dans l'entreprise. Enfin, plus leur capital psychologique sera positif, moins les collaborateurs auront de risques d'aller vers le burn-out.
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