Les 6 avantages des outils d’enquêtes spécialisés en QVT

1 – Gain de Temps

Pour mettre en place une culture QVT dans votre organisation, gagnez du temps et bénéficiez d’une expertise QVT complète prête à l’emploi sans forcément être un expert en matière de QVT, RPS ou Télétravail. Gagnez du temps en bénéficiant d’un service à la carte ou sur mesure.

2 – Questionnaires conformes, prêts à l’emploi ou personnalisables

Un des avantages principaux des outils d’enquête spécialisés en QVT sont les modelés de questionnaires prêts à l’emploi proposés dans l’outil. Ne partez plus jamais d’une feuille blanche pour rédiger un questionnaire QVT.

Bénéficiez des questionnaires QVT/ RPS/TÉLÉTRAVAIL etc. alignés avec les méthodologies d’ANACT, Karasek, Johnson, Siegrist, Lipt etc.

Choisissez un questionnaire type et adaptez le selon les besoins de votre entreprise à l’aide d’un éditeur numérique en ligne.

20 Questionnaires QVT prêts à l’emploi vous sont proposés chez IDTree, des plus légers aux plus précis.

Voici quelques-unes des thématiques principales :

• QVT/BIENÊTRE AU TRAVAIL : Mesurez et améliorez la QVT (plusieurs diagnostics des plus courts aux plus approfondis).
• ORGANISATION : L’égalité professionnelle et salariale, la formation, la diversité, le droit à la déconnexion, les perspectives d’évolution sont des sujets compris dans ce questionnaire.
• TÉLÉTRAVAIL : Optimisez le télétravail dans votre organisation avec des enquêtes destinés au managers, aux équipes ou à l’organisation.
• CHARTE/ACCORD TÉLÉTRAVAIL :  Réalisez votre charte ou un accord télétravail avec des modèles des questionnaires types et une charte pré-remplie.
• CULTURE D'ENTREPRISE : Améliorez votre culture d’entreprise et votre marque employeur.
• INTÉGRATION/DÉPARTS : Gardez un suivi de satisfaction concernant l’intégration et les départs des salariés.
• HARCÈLEMENT : Mesurez et prévenez les RPS ou le harcèlement au travail.
• ENGAGEMENT/MOTIVATION : Découvrez ce qui motive/démotive, engage/désengage vos équipes.  
• STRESS AU TRAVAIL : Apprenez à éviter et diminuer les effets toxiques du stress dans votre organisation.
• ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : L’environnement de travail et les outils disponibles font partie des éléments de base d’un travail sain et bien effectué, en présentiel comme à distance.  

3 – Automatisation des enquêtes

Invitez l’ensemble de vos salaries à participer à votre enquête de façon automatisée. Ils recevront un email comprenant un lien de participation personnel.

Des relances automatiques destinés aux collaborateurs qui n’ont pas encore participé peuvent être programmées aux dates de votre choix. Un algorithme se chargera ensuite à relancer les collaborateurs pour vous.  

4 – Donner de la légitimité aux actions QVT

L’avantage d’un haut niveau de participation à vos enquêtes est avant tout une question de légitimité concernant les actions que vous souhaitez mettre en place. Les résultats d’enquête peuvent donner de la force à votre démarche QVT et peuvent aussi servir pour la mise en place des plans d’actions collectives obligatoires comme la rédaction d’un accord télétravail, d’une charte QVT ou des formations adaptées.

Comment obtenir une haute moyenne de participation (80%) ? La démarche IDTree est complètement transparente. Dans l’invitation à l’enquête on explique comment IDTree garantit l’anonymat, à quoi sert une enquête QVT, comment sont exploités les résultats collectifs et qui peut les voir.

Cette transparence est importante pour un échange de confiance. Une restitution de vos enquêtes et la présentation d’un plan d’action pour vos collaborateurs est indispensable car installer la QVT au sein de son organisation doit être une action bénéfique pour vos collaborateurs, pour vous et pour l’entreprise.

La moyenne de participation dans IDTree est de 80% grâce à la transparence et l’automatisation des enquêtes.  

5 – La synthèse, l’analyse et les indicateurs professionnels 

Un autre avantage des outils d’enquête spécialisés est la synthèse automatique et en temps direct des résultats d’enquête. Découvrez un score QVT calculé sur une échelle de 1 à 10 et les forces et les faiblesses de votre organisation ou de vos équipes en un coup d’œil.

Pourquoi est-ce important ?

Un logiciel de sondage RH permet de segmenter les résultats de l'enquête par population. Concrètement cela permet aux RH à comprendre les différentes perceptions entre :

• Les jeunes et les salariés plus âgés,
• Les femmes et les hommes ou encore
• Les CDI et CDD
• Les différentes équipes ou sites de production
• etc.

Sans cette segmentation un plan d'action restera trop générique et sans impact !

Les indicateurs RPS, automatiquement calculés par un algorithme, permets de prévenir des Risques Psycho Sociaux avant qu’ils n'arrivent. Découvrez dans une « vue-macro » des résultats équipe par équipe ou par population et apprenez comment améliorer la situation. Ou dans un mode plus détaillée découvrez la « vue-micro » et les raisons d’un dysfonctionnement.

Analysez le fonctionnement de votre entreprise au niveau humain et organisationnel. Avec la mise en place du télétravail généralisé, IDTree vous permet de gagner en visibilité sur la Qualité de Vie au Travail de vos équipes délocalisées.  

6 – L’accompagnement par un expert 

Avec un outil de diagnostic spécialisé en QVT, bénéficiez d’une expertise et d’un accompagnement QVT plus complet. Des guides de communication interne permettant de mieux préparer vos enquêtes auprès de la direction et de vos collaborateurs sont compris dans la démarche.

Des vidéos et des conseils en format numérique vous sont également mis à disposition en fonction des défis identifiés dans vos enquêtes.

L’équipe IDTree est à votre écoute pour vous conseiller, rédiger avec vous vos questionnaires sur mesure, interpréter les résultats, ou vous proposer une méthodologie d’accompagnement alignée avec vos besoins permettant de mettre en place une culture QVT avec vos propres moyens.

Pour ceux qui souhaitent un accompagnement présentiel en matière de QVT, RPS ou autre nos consultants partenaires peuvent se déplacer pour vous accompagner dans votre démarche QVT.