Tous les questionnaires QVT, RPS, eNPS et RH

Bien-être au travail

Évaluez les sujets de la QVT en mettant l'accent sur l'ambiance au travail et la coopération plus que sur l'organisation du travail.

Engagement des collaborateurs

Ce questionnaire permet d'évaluer les besoins fondamentaux des employés afin de créer un climat de motivation et d'engagement. Utilisez ce court questionnaire pour des enquêtes régulières (tous les trimestres par exemple).

Qualité de Vie au Travail - Pulse

Ce questionnaire plus court (type "pulse survey") contient 14 questions sur les thèmes principaux de la Qualité de Vie au Travail.

QVT - ANACT et marque employeur

Évaluez la Qualité de Vie au Travail auprès de vos collaborateurs, avec un focus sur l'organisation de travail. Ce questionnaire utilise les thèmes préconisés par L'Agence National d'Améliorations des Conditions de Travail (ANACT).

QVT - conforme préco. ANACT

Satisfaction Collaborateurs - Pulse

Avec ce questionnaire plus court (type "pulse survey"), évaluez en 11 questions la satisfaction au travail de vos collaborateurs.

Satisfaction des Cadres

Ce questionnaire permet d'évaluer la satisfaction, les attentes et les besoins des cadres.

Risques psychosociaux

COPSOQ (version française V3)

Le COPSOQ est un questionnaire d’évaluation des risques psychosociaux au travail. Son objectif est l'évaluation des facteurs psychos-sociaux de l'environnement de travail (conditions de travail), de la santé physique et mentale, du bien-être. Il s'appuie sur le modèle Karasek (demande-autonomie), Maslach (burnout) et santé.

Risques psychosociaux - modèle Karasek

Le questionnaire de Karasek mesure trois dimensions du rapport au travail : La demande psychologique, la latitude décisionnelle ainsi que le soutien des collègues.

RPS en Télétravail (Karasek / INRS)

Questionnaire RPS scientifique, adapté à la situation de la crise sanitaire avec des questions supplémentaires sur la santé mentale en télétravail (préconisé par INRS)

RPS - Modèle Gollac

Ce questionnaire a été réalisé à partir des préconisations du rapport Gollac publié en 2011. L'objectif de ce questionnaire est de comparer les réponses des salariés, des managers ainsi que du médecin du travail.

RPS par IDTree (basé sur Karasek)

Questionnaire pour évaluer les RPS en entreprise et en télétravail. Ce questionnaire reprend les thèmes du modèle Karasek avec des questions reformulées.

Responsabilité sociétale des entreprises

Questionnaire - RSE

RSE - Quick

Télétravail

Accord Télétravail - Managers/Salariés

Comparez la perception des managers et des salariés sur le ressenti du télétravail.

Télétravail - conf. préco. ANACT

Ce questionnaire vous permettra de recueillir avec précision le feedback de vos collaborateurs vis à vis de leur relation au télétravail puis d'identifier les éléments fondamentaux à intégrer dans un accord télétravail entre les salariés et les managers.

Télétravail - conf. préco. ANACT (QCM)

Télétravail - Pulse

Un questionnaire court pour mesurer le ressenti des collaborateurs en télétravail.

Divers

Culture d'entreprise & Agilité

Ce questionnaire permet d’évaluer si la culture de l’entreprise est visible et partagée par les salaries, mais aussi si l’agilité se traduit vraiment dans le travail des équipes sur le terrain.

Diversité, égalité, inclusion (DEI)

Ce questionnaire permet de mesurer les efforts réalisés par l'organisation pour intégrer la diversité, l'égalité et l'inclusion dans leurs politiques et leurs pratiques de recrutement.

DUERP

Dysfonctionnement d'une équipe

Ce questionnaire, basé sur les travaux de Patrick Lencioni (The Table Group, société américaine de conseil en management), permet aux managers ou aux RH d'évaluer la performance et la culture de résultats d'une équipe. Les questions permettent d'identifier les dysfonctionnements qui empêchent les équipes d'obtenir de bons résultats.

eNPS (Employee Net Promoter Score)

Ce questionnaire court permet de mesurer la satisfaction au travail des salariés mais également leur propension à promouvoir l'entreprise comme lieu de travail.

Étonnement et 1ère impression

Cette enquête donne la parole aux nouveaux employés pour qu'ils partagent leurs premières impressions après avoir rejoint l'entreprise : feedback sur la culture de l'entreprise, les nouveaux collègues et les processus observés.

Flash indice de bien-être (OMS)

Un score élevé signifie un meilleur bien-être.

Offboarding - départ d'un salarié

Ce questionnaire a pour objectif de comprendre les raisons des départs des collaborateurs.

Onboarding des salariés

Ce questionnaire permet de s'assurer les nouveaux arrivants dans l'entreprise sont bien acceuillis.

Outils et équipements

Utilisez ce questionnaire pour évaluer l'état des outils de travail de vos collaborateurs.

Perception de la sécurité au travail

Ce questionnaire élaboré par le CDC (Center for Disease Control) permet une auto-évaluation rapide de la sécurité des collaborateurs, notamment face aux risques d'accidents.

Pyramide de la Marque Employeur (EVP)

Une proposition de valeur pour l'employé (Employee Value Proposition) est l'ensemble unique d'avantages qu'un employé reçoit en échange des compétences, des capacités et de l'expérience qu'il apporte à l'entreprise. Ce questionnaire permet de s'assurer que vos valeurs d'entreprises sont bien perçues dans les équipes.