Vous venez d’interroger vos collaborateurs via une enquête, l’heure est maintenant à la mise en place d’un plan d’actions correctives visant à améliorer le quotidien des salariés de l’entreprise.
Le concept de Qualité de Vie au Travail s’est aujourd’hui largement démocratisé au sein des entreprises pour peu qu’elles soient soucieuses du bien-être et de la satisfaction des salariés qui la composent.
Depuis maintenant 75 ans, l’égalité hommes/femmes est devenu un principe constitutionnel. En effet, il est inscrit que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l'homme ». Cependant, il est encore difficile de garantir l’égalité homme/femme en entreprise à l’heure actuelle.
ANI, ordonnances Macron et loi Rebsamen... Il n'est pas toujours simple de connaître ses obligations en tant qu'employeur. Nous vous proposons un éclairage simple et pratique sur les principaux aspects de vos obligations en ce qui concerne la QVT et le télétravail.
Quand on parle de « dialogue social », beaucoup imaginent tout de suite une salle de réunion, une table ovale, des dossiers épais, et trois heures de discussions formelles.
L’installation d’un baby-foot, d’un flipper ou autre table de ping-pong ne suffira ni à attiser la convoitise des jeunes diplômés fraichement débarqués sur le marché du travail ni à assurer la rétention de ces talents en herbe au sein de votre organisation.
Hôteliers ou restaurateurs, vos salariés se suivent et ne se ressemblent pas. Le constat est le même pour tous les professionnels du secteur de l’hôtellerie-restauration.
La qualité de vie au travail (QVT) est bien plus qu’une tendance : c’est désormais un levier stratégique incontournable pour les entreprises qui souhaitent à la fois attirer les talents, retenir leurs équipes, et optimiser leur performance.
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est devenue un sujet incontournable pour tous les DRH aujourd'hui, mais particulièrement pour les DRH et RRH des grandes organisations (ETI et Grands Groupes), car leurs enjeux sont souvent très impactants.
Vous êtes RH et la seule personne dans l'entreprise qui s'occupe de l'intégration des nouveaux collaborateurs ? Voici nos 6 points clés pour réussir l'onboarding de salariés.
Recruter le bon profil RH est essentiel pour améliorer l’engagement collaborateur. Découvrez les compétences clés à rechercher, entre QVCT, data RH, communication interne et posture de business partner, avec l’expertise de FoxRH.
Le fonctionnement des entreprises s’est vu totalement modifié avec le confinement et le télétravail qui s’en est suivi. Des salariés n’ayant jamais, ou très peu, télétravaillé se voient confrontés à une dure réalité qui est de concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Vous souhaitez mettre en place une charte télétravail dans votre organisation ? Cet article présente toutes les informations à connaître pour arriver à la rédaction ou à la mise à jour d'une charte télétravail.
Le défi principal du manager en télétravail est de réussir à coordonner sa masse de travail tout en gérant ses salariés.
On qualifie de « risques psychosociaux » (ou RPS) les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel.
Un de vos collaborateurs se sent fatigué, stressé ou encore a changé de comportement depuis le premier confinement ? Vous sentez qu’il y a des problèmes d’attention et de concentration au sein de votre entreprise ?
IDTree est un outil d'enquête spécialisé RH. Identifiez les forces et faiblesses de votre entreprise équipe par équipe pour créer des plans d'action concrets.
