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Ils réalisent leurs enquêtes avec IDTree

Ils réalisent leurs enquêtes avec IDTree

Foire aux questions

Quel est votre concept ?

IDTree rend accessible l'ensemble de la recherche sur la Qualité de Vie au Travail (ANACT, INRS) pour un public non initié. Nos clients sont des DRH, des RRH ou des représentants du CSE qui sont pour la plupart non experts sur le sujet mais souhaitent mettre en place une démarche QVT dans leur organisation. Les fonctionnalités de l'outil sont adaptées aux besoins des PME (entre 30 et 1000 salariés).

Comment sont construits vos questionnaires ?

Les questionnaires sont structurés par axes et par thèmes.

Un questionnaire est divisé entre 3 et 5 axes en moyenne. Les axes permettent de structurer le questionnaire en plusieurs parties (Relation au travail, Relation au manager...). Vous avez aussi la possibilité de réserver un axe à une population spécifique. Vous pouvez par exemple réserver l'axe télétravail uniquement aux équipes dans les bureaux.

Les thèmes permettent d'identifier les points forts et points faibles de votre organisation (Autonomie, Accompagnement...). Dans la majorité des cas, une seule question principale est proposée par thème. Si l'utilisateur répond de façon négative à cette question, alors des questions supplémentaires sur le même thème seront proposées afin de mieux identifier les difficultés rencontrées.

Vous êtes enfin libre de rajouter vos propres questions (Likert, Oui/Non, QCM...) à un questionnaire existant.

Qui a écrit vos questionnaires ?

Les questionnaires ont été réalisés à partir des préconisations de l'ANACT. Ils ont ensuite été rédigés par des consultants en entreprise partenaires de IDTree et sont constamment mis à jour suite aux demandes de nos clients.

Pouvez-vous nous aider dans la rédaction de questionnaires ?

Oui. En choisissant l'offre Entreprise, nos équipes peuvent vous accompagner dans la rédaction de questionnaires sur mesure.

Comment obtenir une participation de 80% aux enquêtes ?

Nos guides de communication vous permettent de préparer votre enquête pour que l'ensemble des collaborateurs soient sensibilisés à la démarche Qualité de Vie au Travail de façon transparente. Une fois l'enquête lancée, vous pouvez programmer autant de relances automatiques que possible afin que les collaborateurs n'ayant pas terminé le questionnaire soient relancés.

Comment sont mesurés les risques psychosociaux ?

IDTree utilise les modèles de Karasek et de Siegrist pour identifier des signaux faibles de risques psychosociaux. Des questions sur la latitude décisionnelle et la demande psychologique permettent de savoir si des individus sont stressés dans le cadre de leur travail. Plusieurs facteurs de renforcement comme le soutien des collègues ou la bonne utilisation des compétences sont également pris en compte.

Il n'est pas possible de savoir quel individu est concerné pour des raison d'anonymat mais vous pouvez savoir dans quelles équipes les cas de risques psychosociaux ont été rencontrés.

Comment mettre en place un accord Télétravail ?

IDTree propose des questionnaires qui contiennent l'ensemble des thèmes concernés par un accord Télétravail. Les résultats d'une enquête dédiée peuvent servir de point de départ pour les négociations nécessaires à la signature d'un accord.

Notre équipe peut vous accompagner dans ce processus jusqu'à la rédaction du document.

Êtes-vous conformes sur le RGPD ?

Un accord de co-traitance des données personnelles est joint au contrat d'abonnement signé entre IDTree et le client. La société IDTree tient également à jour un registre des traitements que vous pouvez demander si besoin. Enfin l'ensemble des traitements sur les données personnelles sont explicitement présentés aux utilisateurs de l'application (https://qv.id-tree.com/faq).